企业员工思想工作管理之个人价值的体现

李健宁

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在工作中，人们总会思考这样一些问题：为什么要工作？工作有什么好处？尽管这些问题看似个人问题，如果没有正确引导，就会造成对企业的负面影响，如有些员工好高骛远，将个人价值定位过高，总是感到怀才不遇，郁郁寡欢，工作消沉，缺乏士气；有些员工因长期在一个岗位上工作，不能正确认识工作的价值与意义，丧失了工作的兴趣与动力；有些员工片面追求金钱价值，只讲索取，工作观念淡薄。要消除这些影响工作效率与士气的因素，就必须通过教育宣传，帮助员工正确认识工作价值与个人价值，处理好个人目标与企业目标的关系。

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来源
《现代企业文化》 |2014年第35期|44-44|共1页
作者
李健宁;
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作者单位

唐山市燃气集团有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学习和应用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论;
关键词
员工思想工作; 个人价值; 企业管理;

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