员工沉默的分析及对策

范小波

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员工沉默不仅会给自己带来许多负面的效应，同时给组织的正常运作和有效管理带来非常不利的影响，危及组织的生存和发展。基于中外文化差异的对比，中国的员工往往更倾向于沉默，这更需要我们重视员工的沉默行为。本文从员工沉默的含义、危害等方面进行论述，对员工沉默进行归因思考，并将杠杆原理贯穿于人力资源开发的始终，提出具体可行的改善员工沉默的对策，使组织得到积极有效的发展。

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来源
《现代企业文化》 |2014年第35期|98-99|共2页
作者
范小波;
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作者单位

河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
沉默行为; 员工; 杠杆原理; 人力资源开发;

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