接班人:高潜能人才储备——访著名企业管理专家谭小芳

宋欣

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接班人:高潜能人才储备——访著名企业管理专家谭小芳

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＜正＞企业接班人计划（successionplanning）,又称管理继承人计划,是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才,并对这些高潜能人才进行开发的过程。青岛啤酒、上海均瑶、创维集团、物美集团、国美电器……已经有太多中国企业经历过CEO突然空缺的阵痛。所以,接班人问题成为了全球企业都不得不面对的难题。带着这些问题,本刊记者采访了著名企业管理专家谭小芳老师。《现代企业文化》:您好,谭老师。请您解释一下何为"企业接班人计划"?谭小芳:好的。高潜能人才是指那些公司相信他们具有胜任高层管理位置

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来源
《职业圈》 |2013年第z1期|48-49|共2页
作者
宋欣;
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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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