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石理仁;
机译:努力培养领导人才,提高待遇
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:使用80 kVP和模型迭代重建使用幼儿胸部CT中的十分之一MSV辐射剂量的可行性研究
机译:设计与印度艾滋病毒/艾滋病患者待遇的待遇的设计机会
机译:传记纪录片作为现实的创造性待遇=传记纪录片作为现实的创造性待遇
机译:一项十分重要的研究表明十分之三的工作患者在全膝关节置换术后进行与工作有关的膝关节活动能力方面没有临床改善
机译:青少年酒精和其他药物使用者的待遇:与青少年讨论的问题?青少年吸毒者和酒精使用者的待遇:与青少年讨论的问题?
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:人才管理中心单位认证制度管理系统和方法,以及人才捐赠银行服务提供系统使用相同
机译:以人才和工作经验为中心的信用认可学术管理系统和方法,以及使用该服务提供人才捐赠银行服务的系统
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