国有企业的人力资源开发

鄂伟刚

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当前国有企业人力资源管理的难点rn一、人力资源管理机构的设置不够科学合理。为满足开拓市场的需要．多数国企高度重视销售部、事业部的建设，而对人事管理部门建设重视不够，多数国企的人力资源管理部门隶属关系一般为党委书记管组织部，厂长管干部处．人事副厂长管劳资处，厂长助理或副厂长管教培处。由于国企管理层大多数为上级组织指派，且更换频繁，导致企业较少考虑到战略、文化层次。相应地企业便缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。

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来源
《现代企业文化》|2012年第2期|136-136|共1页
作者
鄂伟刚;
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作者单位

兴安热电有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源开发; 国有企业; 企业人力资源管理; 人力资源管理部门; 人力资源规划; 人事管理; 副厂长; 科学合理;

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