基于心理契约的员工激励

郑路荣

首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >基于心理契约的员工激励

基于心理契约的员工激励

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

新经济下。随着全球化竞争的加剧，导致了流程再造、战略联盟、业务外包、重组和兼并、组织结构扁平化等策略的实施，企业裁员已成为一种普遍现象，传统的雇员依靠努力工作和忠诚就能换来长期工作保障和职业发展的约定方式，受到了前所未有的；中击。如今有的员工在工作中表现出消极怠工、抗议、满意度和忠诚度下降、绩效低下以及核心员工离职等一系列有损于企业的行为，严重地困扰着企业的管理者。心理契约作为可以实现人的自主能动性的开发，避免组织与其成员之间由于“信息不对称”所带来的工作效率的降低的理论，日益成为人力资源管理研究的新热点。企业若要协调好与员工的关系，就得严格履行双方间的心理契约，并结合有效的激励方式来影响员工的工作行为和对人才流失的控制，合理地利用心理契约的相关理论来提升员工的激励水平

著录项

来源
《现代企业文化》 |2012年第3期|96-98|共3页
作者
郑路荣;
展开▼
作者单位

不详;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工激励; 心理契约; 组织结构扁平化; “信息不对称”; 企业裁员; 工作行为; 全球化竞争; 流程再造;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于心理契约的虚拟人力资源管理员工激励研究--以知识型员工为例 [J] . 郝冬梅 ,李仲英 . 科技管理研究 . 2013,第021期
2. 基于心理契约的新生代女性员工激励机制创新研究 [J] . 徐艳平 . 劳动保障世界 . 2020,第012期
3. 中小企业"95后"新生代员工激励对策研究——基于心理契约理论 [J] . 李宁 . 现代商贸工业 . 2020,第032期
4. 基于心理契约的国有企业员工激励机制构建路径探究 [J] . 李福兵1 . 新丝路:上旬 . 2019,第006期
5. 基于心理契约维度的知识型员工激励机制研究①r—— 以A公司为例 [J] . 卢佩言 . 中国商贸 . 2018,第014期
6. 基于心理契约的中小企业知识员工激励研究——以烟台地区中小企业调查为例 [C] . 高晓芹 . International Conference on Engineering and Business Management2010(EBM2010)(2010年工程和商业管理国际会议) . 2010
7. 基于心理契约的JX公司知识型员工激励基于心理契约的JX公司知识型员工激励对策研究对策研究 [A] . 吴超文 . 2017

基于心理契约的员工激励

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅