企业裁员
企业裁员的相关文献在1993年到2022年内共计295篇,主要集中在经济计划与管理、法律、财政、金融
等领域,其中期刊论文294篇、会议论文1篇、专利文献15482篇;相关期刊204种,包括瞭望、人力资源、中国人力资源开发等;
相关会议1种,包括中国国际贸易学会2009年年会暨国际贸易论坛等;企业裁员的相关文献由212位作者贡献,包括周虎、庄文静1、蔡跃进等。
企业裁员—发文量
专利文献>
论文:15482篇
占比:98.13%
总计:15777篇
企业裁员
-研究学者
- 周虎
- 庄文静1
- 蔡跃进
- 邢少文
- 伍刚
- 刘红霞
- 卢凯民
- 姚凯
- 曹大友
- 朱大路
- 朱晓平
- 李卫星
- 汪灵
- 赵曼
- 赵溪
- 郭军
- 陈全明
- 陶家平
- Getty(图)
- Linda Yueh
- 丁来峰
- 乔健
- 乔海曙
- 乔淑锦
- 仲继银
- 何思明
- 何明延
- 何晓春
- 何苦子
- 余丽1
- 余飞
- 佚名
- 冀文海
- 冯淑华
- 冷媚
- 刘兴阳
- 刘宏
- 刘少华
- 刘春雄1
- 刘晓玲
- 刘根生
- 刘欣欣
- 刘海华
- 刘炜
- 刘畅
- 刘知力
- 刘耀兰
- 卢锋
- 厉林
- 史蒂夫·罗森布施
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余飞
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摘要:
开年之后,王兴、张勇、刘强东、张一鸣这些受到广大年轻人追捧的互联网大佬,开始大刀阔斧的企业裁员,一时间互联网行业满城风雨。据相关数据显示,从今年1月份起,京东、阿里、滴滴、美团接连传出裁员消息,其中京东物流总部的裁员规模在10%左右,京喜拼拼优化比例或在10~15%,优化规模达400~600人。阿里的淘菜菜优化比例在20%左右,饿了么裁员比例在15~20%之间;滴滴更是做出了总体裁员比例20%的决定,滴滴货运整体裁员或达70%,旗下的橙心优选被曝关停。
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袁国宝
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摘要:
马克思曾说:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”利益当头,千禧年来一些中国互联网企业先后经历过四轮较大规模的裁员。可以预见的是,2021-2022年的裁员浪潮绝不会是最后一次。从末位淘汰、优化人员、向社会输送人才,甚至到近来的“恭喜毕业”,同样可以预见的是,有关于裁员新说法也将不断“擦拨”舆论的神经。对企业来说,追求利润天经地义。可为了达成利润而一味依托裁员降本的手段,可能正让某些互联网企业走向岔路。
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魏浩征
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摘要:
当裁员成了必然选择,如何体面裁员就成为教培机构未来走下去的“救命稻草”。而合法裁员,是企业控制风险的红线,也是整顿后成功转型的底线。国家的“双减政策”落地,为教培行业带来了颠覆性的暴风骤雨。前文,我们从家长的视角理性解析了为什么说教培行业不应该被团灭,现在,我们将焦点移至教培企业内部。
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陈小燕
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摘要:
在快速消费品行业竞争日趋白热化的市场环境下,企业的招聘工作开展也日趋谨慎。虽然各类新闻媒体不时传出全球范围内大型企业裁员的消息,但企业裁员与招聘工作向来是齐头并进,裁员更多时候是对企业人员的结构进行调整,符合企业需求的高质量人才招聘工作从未停止。从某种程度上说,是否能及时招到符合企业发展要求的高质量人才甚至影响到企业的未来发展。
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摘要:
近日,江苏省南京市出台政策落实失业保险稳岗返还工作,维护就业局势稳定。一是扩大稳岗返还政策受益面。疫情防控期间,将中小微企业裁员率放宽到2019年全国城镇调查失业率控制目标5.5%,参保职工30人(含)以下的企业,裁员率放宽至不超过企业职工总数20%,其他企业裁员率标准暂按南京市2019年末城镇登记失业率1.75%执行。
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孟伟
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摘要:
2019年11月28日,闹得沸沸扬扬的网易裁员风波停息,公司与员工最终和解。随后,企业违规裁员的问题开始在互联网上发酵,各大平台持续曝出互联网企业花式裁员内幕。对此,一些裁员亲历者、企业资深人力资源顾问(HR)和劳动法专家向记者揭露了企业裁员的潜规则。
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黄子婧
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摘要:
转眼间,2020年已然过半。回顾这半年来海外玩具市场的发展,可以用不同寻常来形容。在新冠肺炎疫情的影响下,商店关门、展会取消、企业裁员,经济备受打击,众多行业消费陷入低谷。然而,玩具却是少数销售额不跌反升的品类。6月开始,欧美地区陆续重启经济,玩具销售增长能否持续呢?
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谭淇华;
蔡辉
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摘要:
突如其来的新冠肺炎疫情对我国短期的经济形势以及就业产生巨大影响。企业复工困难、营业收入下降,面临生存困境。为改善经营现状,许多企业纷纷裁员、缩减招聘计划,我国就业形势十分严峻。在此背景下,企业工会必须承担起相应的职责、积极发挥自身作用,使疫情对就业的影响降到最低。