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企业文化在人力资源管理中的影响

     

摘要

企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。核心竞争力是企业生存发展之本.企业文化是核心竞争力的根本源泉,作为企业究竟需要什么样的人力资源管理呢?企业成长中面临的根本问题是怎样活下去,怎么样活得更好。在知识经济时代,利用企业文化对员工进行管理,能提高员工的积极性。企业拥有优秀的企业文化,能使上下层沟通顺畅。

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