国有企业人力资源规划体系初探

兰晨

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在知识经济时代，体力劳作让位于智力劳动，“人”成为决定企业竞争力的核心要素。管理学家德鲁克曾说“人是企业最大的资产”。在我国，国企传统的人事管理制度管理范围局限于劳资关系、职级、福利和档案管理等静态方面，追求“德、能、勤、绩”，忽视了人力资源对企业战略发展的贡献。面对激励的市场竞争．如何做好人力资源规划，有效地聚集、培养和组织人力资源。已经成为许多国企面对的课题。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第9期|132-133|共2页
作者
兰晨;
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作者单位

西安市水业运营有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源规划; 国有企业; 体系; 企业战略发展; 企业竞争力; 经济时代; 智力劳动; 管理学家;

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