企业新晋员工职业观培养研究

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职业观是指人们对职业的基本看法和根本态度，它是职业主体选择职业和看待职业的指导思想。职业观是人们在长期的实践中逐步形成的，有其产生和发展的规律。一旦形成稳定的职业观，则有会反过来影响具体的职业选择和从业行为。按照著名的职业生涯管理学家施恩的职业生涯说，16到25岁是处于职业生涯的的基础探索期。这个时期长短不一，但一般来说25岁以上才进入职业中期。

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来源
《现代企业文化》|2012年第11期|98-99|共2页
作者
冯文刚;
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作者单位

上海理工大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
职业观; 培养; 员工; 企业; 职业生涯; 主体选择; 从业行为; 职业选择;

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