新形势下如何提高多种用工队伍忠诚度的思考

潘华

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随着我们石油企业改制的不断推进与深入。企业的管理模式与经营模式发生根本性的转变，而由单一的模式人事体制的限制，不能促进企业的人员更换、新老交替。在这种情况下就必须走大量引外聘员工成为唯一的选择。几年来．这些多种用工制度在我石油企业中形成，他们长年战斗在我们石油企业中的最前线，已经成为我们井下的生力军、主力军，在前线发挥着重要的作用。他们用自己的辛勤劳动为井下的发展做出了相应的贡献。就由于现有聘用员工自身素质的原因限制，诸多现实的制约，不是某一个人、某个单位所能解决的问题，

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来源
《现代企业文化》 |2012年第14期|136-137|共2页
作者
潘华;
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作者单位

江汉油田分公司井下作业处JH-SYI46试油队;

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正文语种 chi
中图分类企业组织与体制;
关键词
忠诚度; 企业改制; 石油企业; 外聘员工; 经营模式; 管理模式; 人事体制; 新老交替;

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