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王庆俐; 牟春成;
大庆油田工程建设有限公司庆升实业公司工会;
企业文化建设; 文化发展; 员工凝聚力; 企业发展; 亲和力; 文化底蕴; 以人为本; 人力资源;
机译:企业家文化发展的教职员工的知觉与期望之间的差距(案例研究:扎赫丹医科大学)
机译:提高企业雇员安全文化发展中的通信效力
机译:技术创新引领企业文化发展之路-庆祝恒安科技有限公司成就
机译:人力资源管理系统企业文化发展的信息范式
机译:确定中小企业创新文化的关键问题=中小企业创新文化发展的主要挑战
机译:企业家对企业家行为的热情:创业警报的作用企业家自我效能和主动性格
机译:安达卢西亚失业青年对企业家文化发展和劳动价值变化的反应:积极就业政策的作用
机译:企业如何应对商业周期:企业年龄和企业规模的作用。
机译:方法和系统:[1]自动将(a)免除无关企业所得税的收入与(b)“应收”无关企业所得税的收入分开; [2]建立杠杆作用(无债务融资); [3]控制账户和投资者之间投资收益的分配;为了加快退休帐户和其他免税和/或递延税项实体和帐户的增长,以符合26 USC 511-514中的不相关企业所得税
机译:脚手架和分化组织文化的组织文化发展方法
机译:支持文化发展,尤其是植被屋顶
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