企业文化矩阵管理方法研究

武爱雄; 万爱萍; 毛峙坤

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在市场竞争日新月异的今天，不断地创新与改革已成为企业适应竞争与自身良性发展的必要手段。企业文化是企业组织的基因密码，是企业组织在发展过程中形成的一种员工心理契约，是建立在共同价值观念上的思维方式和行为习惯。一般而言，企业文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。企业文化是以一种文化的形式出现的现代管理方式。矩阵式管理方法是企业文化的一种管理制度创新。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第18期|12-13|共2页
作者
武爱雄; 万爱萍; 毛峙坤;
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作者单位

吐哈油田公司温米采油厂;

吐哈油田公司温米采油厂;

吐哈油田公司温米采油厂;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化; 矩阵管理; 共同价值观念; 管理制度创新; 企业组织; 市场竞争; 矩阵式管理; 良性发展;

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