首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >绩效管理对国有企业激励机制的影响

绩效管理对国有企业激励机制的影响

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

国有企业作为国民经济的命脉，其员工的工作积极性无疑关系到企业的发展和国民经济增长。因此。提高员工的工作积极性是国有企业人力资源管理工作的重要内容。对国有企业员工进行绩效管理，采用激励机制．有效合理的通过绩效考核来促进和完善激励机制。调动全体员工的工作积极性和创造性。进一步增进国有企业的可持续发展。

著录项

来源
《现代企业文化》 |2012年第18期|58-59|共2页
作者
夏宇;
展开▼
作者单位

河北省秦皇岛市人力资源和社会保障局;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业激励机制; 国有企业; 绩效管理; 人力资源管理工作; 国民经济增长; 企业员工; 可持续发展; 绩效考核;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 绩效管理对国有企业激励机制的影响思考 [J] . 李珣 . 经济研究导刊 . 2020,第030期
2. 关于约束机制和激励机制对国有企业长期投资的影响研究 [J] . 高鹏 . 环渤海经济瞭望 . 2020,第001期
3. 高管激励机制对创新驱动战略倾向性的影响研究——基于国有企业财务业绩的动态调节视角 [J] . 邱玉兴 ,胡晶莹 . 会计之友 . 2018,第010期
4. 国有企业外部董事激励机制对外部董事行为的影响——基于博弈论的理论模型分析 [J] . 孙玥璠 ,杨有红 ,张真昊 . 北京工商大学学报（社会科学版） . 2011,第004期
5. 全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响--国有企业激励机制新探 [J] . 吴迎新 ,刘绍东 . 企业经济 . 2002,第003期
6. 浅谈如何在国有企业管理中引入激励机制 [C] . HAN Jian-sheng ,韩剑升 . 第三届全国地方机械工程学会学术年会暨海峡两岸机械科技论坛 . 2013
7. 化工类国有企业激励机制研究——以裕兴化工激励机制为例 [A] . 温洪涛 . 2008

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号