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人本构建劳资和谐才能共赢

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＜正＞在企业管理方面,从古典主义到美国泰勒的科学管理理论、法约尔的组织理论、梅奥的行为科学理论再到现代管理理论,虽然应用在不同历史阶段和不同的国家、民族,都曾不同程度地促进过生产力的发展,但是它们都是站在管理者的立场上,为了维护管理者如何获得利益最大化,从而去调动雇佣者（生产者）的积极性服务的。近年来,一些企业严重的劳工问题的出现,让管理者们认识到,如果不消除

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来源
《职业圈》 |2012年第11期|28-29|共2页
作者
玉茗;
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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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