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企业人力资源绩效考核科学实施对策探讨

         

摘要

@@ 绩效考核是指企业组织以既定标准为依据,对其人员的行为表现和工作结果方面的情况,进行收集、分析、评价和反馈的过程.通过绩效考核,管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息,并以此作为人力资源管理的依据,保证相关员工的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作的科学性,还可为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据.

著录项

  • 来源
    《现代企业文化》 |2011年第6期|55-56|共2页
  • 作者

    徐燕;

  • 作者单位

    长江武汉航道工程局;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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