企业视角下文化创意产业中的人才选聘与激励管理探讨——以无锡市为例

机译：农业企业视角下的农业高职院校营销人才培养模式改革-以温州科技职业学院为例

机译：无锡市文化创意产业融资困局及解决方式

机译：阐明eHRM在人才管理中的实用性：以专业服务公司中的人才识别为例

机译：公共卫生视角下老年护理设施人才行为与空间关系的探讨 - 以宁夏林武综合福利研究所为例

机译：非对称和顺序信息下的决策：以管理商学院，激励兼容的评分方案，学术界学生和教授的决策过程为例。

机译：人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战

机译：文化创意产业人才政策与培训模式的探索-以“厦门文化创意产业”为例

机译：人才发展中学：创造有利于中学人才发展的激励气氛。学生团队阅读的实施与效果。第4号报告

机译：（54）标题：用于加速模拟到数字转换的方法和系统（57）摘要：公开了用于加速与模拟到数字信号转换相关的处理的技术。在各种实施例中，为与模数转换器一起使用的采样保持和跟踪保持电路提供了加速处理。在各种实施例中采用缩写的采样状态，缩写的复位状态或两者。通过加速处理以避免需要等待信号稳定在预定公差内，可能会引起不同类型的错误。此类误差是在校准期间确定的，并存储以供将来检索和误差补偿。公开了用于在线和离线校准的技术，由此校准可以或可以不影响正常的信号转换处理。本文公开的技术在模数转换中具有广泛的适用性，并且可以在各种情况下实现更快的处理。

机译：人才管理应用程序中的工作建议引擎和人才时间表的方法和系统

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