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煤矿企业核心员工的管理与激励

         

摘要

@@ 对于企业核心员工目前尚没有特别统一的认识,基于核心员工产生的来源:“二八理论”(企业80%的效益是由20%的员工所创造),笔者倾向于将企业核心员工定义为:核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工.

著录项

  • 来源
    《现代企业文化》 |2011年第14期|104-105|共2页
  • 作者

    王德全; 王怡彬;

  • 作者单位

    河南永锦能源有限公司;

    河南永锦能源有限公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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