电力管理人力资源开发研究

彭莉

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人力资源管理问题理论rn人力资源管理是一个企业生存和发展的重要保障部分,然而由于人力资源的复杂性和长期性,其管理体制和方法与现代人力资源管理要求相比存在以下几方面问题:rn一、人力资源管理思想落后.由于我国人力资源管理更多是由企业人事部门负责,长期受到计划经济传统管理思想影响,不具备以人为本的管理思想,从而并没有把企业职工视为重要资源进行开发、利用,排除了职工主观能动性对企业的促进作用.

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来源
《现代企业文化》 |2011年第17期|97|共1页
作者
彭莉;
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作者单位

湖南常德电业局;

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