人力资源管理存在的问题及解决方案

马毅

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事业单位人力资源管理现状事业单位的概念为：依法设立的从事科技、教育、卫生、文化等不以盈利为目的的组织。作为全社会人力资源管理的组成部分，事业单位的人力资源区别于其他企业单位的人力资源管理，事业单位的人事调动相对稳定，结构变化较少，管理模式较统一。以往的人才管理政策已经不能适应新经济体系体制，比如：评定职称论资排辈、物资分配的平均主义等等，严重制约了事业单位的发展。

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来源
《现代企业文化》|2011年第20期|102-102|共1页
作者
马毅;
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作者单位

辽宁省第十二届全运会接待场所基建办公室;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源管理; 事业单位; 企业单位; 相对稳定; 人事调动; 结构变化; 管理模式; 经济体系;

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