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坚持“四个转变”打造“创新”型女工组织

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近年来，霍州煤电集团吕梁山煤电公司女职工委员会，以创建“有为、维权、活力、学习、创新”型女工组织为目标，不断加大探索力度，不断拓展女工工作在管理创新上的内涵和外延，从工作方式上找突破，在方法、途径上搞创新，坚持全面打造活力创新型女工组织，在促进和谐企业建设上取得了初步成效，收到了良好的效果。

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来源
《现代企业文化》 |2011年第26期|104-105|共2页
作者
张林红;
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作者单位

山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
管理创新; 女工组织; “四个转变”; 霍州煤电集团; 女职工委员会; 和谐企业建设; 女工工作; 吕梁山;

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