发达国家企业人才管理的几点启示

张亮超; 黄昊; 陈信阳

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随着经济的发展，企业对人才的需求也越来越大。企业间的竞争也成了人才争夺的竞争，但国内企业在人才的使用上却得不到很好的效果，不是禁锢了人才，就是留不住人才，使得人才资源得不到有效的利用与增值。在这方面，我们必须要用发展的眼光来看待，引进发达国家比较成熟的人才管理理念与机制，来逐步完善国内企业的人才管理工作。

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来源
《现代企业文化》|2011年第36期|147-147|共1页
作者
张亮超; 黄昊; 陈信阳;
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作者单位

中国人民武装警察部队学院边防系;

中国人民武装警察部队学院边防系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人才管理; 发达国家; 人才管理工作; 国内企业; 人才争夺; 人才资源; 管理理念; 企业间;

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