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基于性格的员工满意度模型探析

         

摘要

研究结果表明,员工性格与其工作满意度相关联,但对其如何相关的详细研究较少,本文提出基于性格的员工满意度理论模型与数学模型,可为企业管理决策提供借鉴与参考。

著录项

  • 来源
    《职业圈》 |2010年第12期|70-71|共2页
  • 作者

    张艳清;

  • 作者单位

    武汉第二船舶设计研究所;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 人事管理;
  • 关键词

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