“营消”时代如何看待员工的忠诚——访“营消”理论开创者管益忻教授

赵晶华

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“营消”时代如何看待员工的忠诚——访“营消”理论开创者管益忻教授

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在当今这个物质文明高度发达的时代，浮躁在某种程度上已成为一种社会心态。在职场上，很多年轻人缺乏明确的职业规划，这山望着那山高，不能静下心来踏踏实实做事；一些企业急功近利，为了招揽人才不惜重金挖角，因此员工跳槽时有发生。本期，首次提出“营消以商业范式理论与方法的管益忻教授对“营消时代”的员工忠诚观问题进行了诠释与剖析。

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来源
《现代企业文化》|2009年第16期|36-38|共3页
作者
赵晶华;
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作者单位

《现代企业文化》记者;

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正文语种 CHI
中图分类信息产业经济（总论）;
关键词
员工跳槽; 员工忠诚; 开创者; 物质文明; 社会心态; 职业规划; 急功近利; 范式理论;

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