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关于负绩效反馈的初步研究综述

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摘要

绩效评估反馈的重要性已经被大家所认同.既然是评估,必然有好有差,差的绩效评估反馈即是负反馈.文章是关于负反馈的初步研究综述,具体是从反馈源、反馈内容和反馈接受者三个方面来研究决定负绩效反馈对自我效能感、对绩效评估准确性的评价以及对于未来绩效改进的影响因素.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第23期|40-41|共2页
作者
孟冬梅;
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作者单位

中国人民大学;

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正文语种 chi
中图分类发展心理学（人类心理学）;
关键词
负绩效反馈; 自我效能; 目标取向; 绩效归因;

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