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国有企业人力资源绩效考核体系的完善

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摘要

人力资源管理,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人,以实现组织的目标.

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来源
《现代企业文化》|2009年第24期|39-40|共2页
作者
贾景;
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作者单位

郑州铁路经济开发(集团)公司;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
人力资源; 绩效考核体系; 人才聘任;

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