企业文化建设:既要讲守法,也要讲道德

黄河涛

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＜正＞在距离新《劳动合同法》实施仅有数月的时间里,先后发生了"沃尔玛裁员"和"华为集体辞职"的事件,这不能不使人们对新法实行的前景怀有一丝忧虑。其中"华为"不惜出资十数亿元"买断工龄",以求获取劳动市场选择主动权,被称作对新《劳动合同法》的变相抵制。而早在2007年5月,劳动合同法尚处于审议阶段之时,一些嗅觉敏感的企业就已经打着"结构化裁员"的幌子,拒绝与在公司服务5年以上而又不到10年的员工续签合同。沃尔玛和华为的举动,尤如一块巨石投入骤雨即将来临的一潭池水,提前掀起了巨澜。这是《劳动合同法》实

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来源
《职业圈》 |2008年第1期|3-3|共1页
作者
黄河涛;
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作者单位

中国劳动关系学院教授本刊顾问;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
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