浅析多种用工形式下劳务派遣员工的思想变化影响因素与对策

高扬

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浅析多种用工形式下劳务派遣员工的思想变化影响因素与对策

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企业在生产任务重、经营业绩压力大,但工资总额不足、编制短缺的情况下,劳务派遣的用工形式已经普遍存在,而这一部分员工也在企业生产经营中扮演着越来越重要的角色.如何切实做好劳务派遣员工的思想政治工作是摆在我们面前不可或缺的重要课题.本文以A公司的用工构成作为参考,对劳务派遣员工的思想变化影响因素作了初步分析,提出了相应对策.

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来源
《现代企业文化》|2018年第33期|258-259|共2页
作者
高扬;
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作者单位

浙江盛达铁塔有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
思想; 因素; 对策;

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