企业人力资源管理的创新发展策略分析

李雯静

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企业人力资源管理的创新发展策略分析

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人力资源管理本质上就是对人才的管理,通过对人才的管理来激发他们的潜力,让他们在工作中创造最大的价值。在全球经济不断发展的过程中,人力资源管理的重点、方式也在逐渐发生变化,这就要求企业能够把握人力资源管理的特点不断创新管理策略。本文就将对新时期企业的人力资源管理进行分析,并提出创新人力资源管理的策略,为企业的管理工作提供借鉴。

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来源
《现代企业文化》 |2014年第11期|77-78|共2页
作者
李雯静;
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作者单位

陕西师范大学国际商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 开放式管理; 企业文化; 创新;

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