注重培养'三力'提高任职培训水平

王清晓; 陈三旺; 余荣勇

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注重培养'三力'提高任职培训水平

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近年来,越来越多的大学生士兵选择参军入伍,投身国防建设事业.不仅使部队整体文化素质得到提高,同时也为我军的现代化建设注入了强劲动力.当下,关于大学生士兵在部队的发展途径不外乎以下几种:一是义务兵退伍,二是转士官留队,三是参加提干考试成为基层干部.关于提干,是我军干部的来源渠道之一.符合条件的大学生士兵经程序选拔出来后,需要到相关的军事院校进行任职培训.而由于任职培训学员在各方面情况与现有的军校学员、国防生存在较大的差异,因此如何"精准发力"搞好大学生士兵的任职培训工作,为部队输送更加优质的干部资源成为部队院校的一个重要课题.结合新时代形势特点和大学生士兵性格特点,笔者认为目前大学生士兵在日后职业发展最重要的素质是自控力、行动力、创新力这"三力",因此任职培训应在这"三力"上多下功夫.

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来源
《现代企业文化》|2019年第6期|153-154|共2页
作者
王清晓; 陈三旺; 余荣勇;
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作者单位

火箭军工程大学;

火箭军工程大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
任职培训; 大学生士兵提干; 成长成才;

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