试议90后企业知识型员工激励方式分析

范利勇

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试议90后企业知识型员工激励方式分析

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二十一世纪,知识对于促进企业的发展,提高企业的竞争力至关重要.现在的企业中,90后发挥着主力作用.这些员工进入到工作岗位之后,具有很强的表现力,愿意说出自己的想法,并按照自己的思想展开工作.对于企业而言,90后让企业环境充满活力,特别是高学历的90后,通过激励管理方式,可以获得良好的效果.本论文针对90后企业知识型员工激励方式展开研究.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第36期|272|共1页
作者
范利勇;
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作者单位

四川新顺通天然气有限责任公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
90后; 企业; 知识型员工; 激励方式;

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