首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

         

摘要

工资薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,在人力资源管理中,需要借助工资薪酬激励员工主动工作,做出成绩.不过,由于工资薪酬的激励作用往往十分有限,因此,企业要充分发挥出工资薪酬的作用,采取有效的措施即可激发出员工的潜力.

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号