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国企人力资源管理中绩效考核问题研究

         

摘要

在国有企业的人力资源管理工作中,绩效考核是一个十分重要的组成部分,它能够极大的提高工作人员的工作热情和积极性,激发主观能动性和创造力,对于加强企业凝集力,提高管理水平和生产效率很有好处.本文在分析绩效考核对于企业发展重要性的基础上,对国企目前的创新绩效考核办法存在的一些问题进行分析探讨,并提出一些解决办法,希望能对提升国企人力资源的绩效考核成效有所帮助.

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