国企人力资源管理中的绩效考核问题和改革意见分析

刘云霞

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随着我国新经济时代的到来,越来越重视对于人才的培养,国有企业把人力资源管理作为了企业发展的核心工作。为适应日益激烈的市场竞争环境,紧跟行业内部发展趋势,企业通过绩效考核等措施来挖掘员工潜能,提高员工工作效率,培养优秀的员工。但由于企业管理的复杂性,绩效考核措施非一朝一夕就能够完善,还存在诸多问题。本文针对当前国企人力资源管理在绩效考核方面的实际运用情况,提出几点国企人力资源管理绩效考核中存在的问题和改革意见,仅供参考。

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来源
《新丝路:中旬》 |2021年第3期|P.1-1|共1页
作者
刘云霞;
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作者单位

中铁十一局集团第五工程有限公司重庆400037;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会科学总论;
关键词
国企; 人力资源; 绩效考核; 问题; 意见;

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