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国有企业职业经理人制度建设的思考

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摘要

国企改革方案直指国企用人制度弊端,反映了国有企业经营者的市场化、专业化、职业化程度不高、激励约束机制不健全,已经严重制约了国有企业的竞争力,必须进行改革。国企应当坚定推行职业经理人制度的信心和决心,认真分析问题,积极寻求对策。

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来源
《现代企业文化》|2019年第35期|139-140|共2页
作者
李俊彦;
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作者单位

广东电网能源发展有限公司;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
国企; 职业; 经理人; 制度; 建设;

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