绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

刘晓薇

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绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

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在事业单位的人力资源考核中,最为重要的便是个人绩效。经过长时间的实践结果表明,绩效考核的方法能够在一定程度上,提高人员在工作中的主动性。当目前的事业单位内部,绩效考核制度并未完全发挥出作用,从而对日常工作产生影响。基于此,文章重点分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,同时阐述了对其的优化策略,供参考。

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来源
《现代企业文化》 |2021年第10期|0071-0072|共2页
作者
刘晓薇;
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作者单位

国家广播电视总局五二三台,吉林长春130052;

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正文语种 chi
中图分类社会科学总论;
关键词
绩效考核; 事业单位; 人力资源管理;

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