首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >积分制管理和我公司绩效管理的试行试想

积分制管理和我公司绩效管理的试行试想

         

摘要

回顾公司个人绩效管理的发展历程,大约经历了360考评、KPI考评两种方法,其过程也是在摸索中不断完善,从建模、梳理、试行、调整等等过程,逐步体现了考核和管理的匹配性.目前部门个人绩效管理,各自部门不为相同,但目的统一,所以说公司的绩效管理是存有比较扎实的基础的.

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号