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基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理创新研究

     

摘要

就目前而言,在卫生医疗产业机构人力资源管理过程中,由于受多方不可控因素的影响,医疗机构人力资源管理质量与预期管理目标之间始终存在一定差距,为此本文主要基于人性化视角,针对传统医疗机构人力资源管理问题,剖析了薪酬管理体系的强化意义,并对强化过程中存在的不足提出了相应的优化建议.

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