新形势下国企青年员工思想政治工作存在的问题及对策分析

彭玉婷

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新形势下国企青年员工思想政治工作存在的问题及对策分析

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现今,随着时代的变迁与进步,国内经济飞速发展,国有企业所拥有的80、90后的青年员工已逐步成为推动企业不断发展壮大的主力军.但由于社会分工、组织形式、利益关系等日益多样化,各种思想文化相互激荡,青年员工的思想观念和价值取向已经发生转变,这使传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战,承受着新的考验,面临着许多新情况、新问题.因此,企业必须充分发挥出党的思想政治工作的优势,创新方式方法、因地制宜、循序渐进,让思想政治工作紧紧围绕企业中心任务而开展,增强企业外部竞争力、内部凝聚力,进一步促进青年员工尽快成长成才,才能不断为企业的持续健康稳定发展提供智力支撑和人才保障.

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来源
《现代企业文化》|2020年第7期|88-8991|共3页
作者
彭玉婷;
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作者单位

成都建工第八建筑工程有限公司;

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正文语种 chi
中图分类学习和应用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论;
关键词
青年员工; 思想政治工作; 问题及对策;

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