新时期加强企业政工工作的分析

杨卫英

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在市场经济的持续影响下,企业之间的竞争变得越来越激烈,从而使得企业的生存环境也变得更加艰难,只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润.为了提高自身的市场竞争力,企业纷纷对内部管理机制进行改革,加强了对人力资源管理的优化.而在人力资源管理方面,党建政工工作扮演着非常重要的角色,不仅能够影响人力资源管理成效,还能够推动企业文化的发展.现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战,且工作模式存在着较多问题,需要加以优化和调整[1].企业应当主动适应党建政工工作的发展需求,积极进行党建政工工作模式改革,不断创新党建政工工作的方式方法,结合市场变化做出根本性调整,从而科学解决党建政工工作存在的问题,构建更加完善的党建政工工作机制,全面推动党建政工工作的创新发展.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第12期|91-92|共2页
作者
杨卫英;
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作者单位

中铁大桥勘测设计院集团有限公司武汉分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学习和应用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论;
关键词
企业; 政工工作; 创新发展;

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