党建目标绩效管理体系在国有企业中的实践运用研究

潘梅

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党建目标绩效管理体系在国有企业中的实践运用研究

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目前,我国的国有企业改革不断推向深入,国企党建工作模式不断创新,国有企业市场竞争力不断增强.国有企业是我国国民经济的重要支柱,在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也起到了支柱作用.坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂".基层党建工作是国有企业的重要工作内容,切实做好基层党建工作,在促进企业形成风清气正的政治生态环境和凝心聚力的工作氛围等方面意义重大.党建工作的不断创新使得绩效考核广泛运用于党建工作考核活动中,对提高党建工作水平、展现党建工作成效起着举足轻重的作用.加强国有企业基层党建绩效考核力度可以提高企业以及各级党组织对党建工作的重视程度,有利于发挥基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用,保证党和国家的有关方针政策、重大决策部署在国有企业贯彻落实.有利于各级党组织和广大党员干部将思想行动统一到中央的决策部署上来,在学懂弄通做实的基础上创新性开展党建工作,丰富党建绩效考核的方式方法,为落实党建工作责任制提供有力抓手.

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来源
《现代企业文化》|2021年第13期|129-130|共2页
作者
潘梅;
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作者单位

贵阳市城市轨道交通集团有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类党的基层工作;
关键词
党建目标绩效管理体系; 企业; 实践运用研究;

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