基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析

郭华; 狄会恒; 董合富

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基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析

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国有企业在强化干部管理过程中,应当不断创新干部管理措施,把干部管理与党建工作和作风教育有机结合起来,实现干部管理从制约式向开放式的转变,从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力,有力推动国有企业各方面工作.为进一步加强干部日常管理,优化干部作风,提高工作效率,完善组织体系,从严从实加强班子队伍建设,激发企业干部创新创造活力,全面提高组织力,推动经济社会实现追赶超越,从而提升国有企业行政效能.文章以新汶矿业集团翟镇煤矿强化干部管理工作为例,进行相关分析.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第19期|111-112|共2页
作者
郭华; 狄会恒; 董合富;
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作者单位

新汶矿业集团翟镇煤矿人力资源部;

新汶矿业集团翟镇煤矿人力资源部;

新汶矿业集团翟镇煤矿人力资源部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
国有企业; 党建优势; 干部管理; 创新发展;

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