央企文化、绩效管理与员工发展的关系研究

王红艳

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央企文化、绩效管理与员工发展的关系研究

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所有企业都非常重视员工成长和绩效,因为企业文化、绩效管理、员工发展三者共同发展、相互促进,能使企业获得更高效益.文章首先对绩效管理、员工职业发展、企业文化的概念和定义进行综合评述;其次,分析绩效管理与员工发展中可能会出现的问题;最后针对促进员工发展和提高绩效管理提出"改变绩效管理思想、完善绩效管理机制、重视员工沟通和考核结果反馈、丰富企业文化形式"四点具有针对性的对策建议,在丰富企业文化的同时,促进员工的发展,最终带动企业绩效提升.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第21期|13-14|共2页
作者
王红艳;
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作者单位

中国石化销售股份有限公司山西忻州石油分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
企业文化; 绩效管理; 员工发展; 关系; 策略;

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