谈邮政人力资源管理中企业文化的运用

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在现代企业管理中,人力资源始终是企业可持续发展的关键因素和重要组成.优秀的企业人力资源管理,对干部职工凝聚力的增强,工作热情的激发都表现出至关重要的作用.立足于更好地完成各项工作任务,实现单位的健康持续发展,企业文化这一企业的重要资源和软实力也被日益关注.邮政,作为政策性业务服务普遍化及竞争性业务运营商业化的国有独资企业,始终致力于在单位内部营造团结向上、积极进取的氛围,提升人力资源管理的效率及效益.因此,在企业人力资源的开发管理中,深化邮政企业文化的贯穿和运用,通过围绕邮政企业文化理念优化自身组织架构、以企业文化合理配置邮政企业人员,以企业文化深入邮政企业员工培训、以企业文化强化邮政企业绩效管理和薪酬体系等措施,将有利于更好地完善人力资源管理体系,促进企业管理目标的顺利实现.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第29期|9-10|共2页
作者
文静;
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作者单位

德阳市邮政分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
邮政企业; 人力资源管理; 企业文化;

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