基于资质过剩员工的企业人力资源管理策略

张世平

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资质过剩是指员工拥有高于岗位要求的能力、技能、教育水平等。在现如今的人力资源管理领域,这不符合以人为本、人岗匹配的原则,同时,当员工感受到自己的资质超过岗位的要求时,会产生落差,而这种落差可能造成离职、员工不满意等不良后果,增加企业的管理成本等。在这种现象越来越普遍的情况下,企业主动制定一系列人力资源管理策略,将具有重大意义。

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来源
《现代企业》 |2022年第8期|23-25|共3页
作者
张世平;
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作者单位

黑龙江大学经济与工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源管理策略; 人岗匹配; 岗位要求; 企业的管理; 具有重大意义; 以人为本; 资质; 不良后果;

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