主管支持、职业压力与员工创新行为

连智华; 张伶

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基于社会交换理论视野,探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系,以及主管支持和心理资本的双向调节作用。研究以福建、天津和上海等省市企业330份主管和员工配对调查数据进行统计分析,实证结果表明,在新常态经济的特定环境下,知觉主管支持和心理资本是解释创新行为的有效变量;主管支持可以通过职业压力造就员工创新行为;员工职业压力在心理资本同创新行为之间亦发挥中介效应。此外,知觉主管支持和心理资本对员工职业压力产生双向调节作用。

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来源
《现代财经：天津财经学院学报》 |2016年第8期|91-101|共11页
作者
连智华; 张伶;
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作者单位

厦门大学嘉庚学院;

福建漳州363105;

南开大学周恩来政府管理学院;

天津300071;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
主管支持; 心理资本; 职业压力; 创新行为;

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