职业召唤能否带来员工的创新?知识型员工职业召唤对创新行为的影响——组织支持感的调节作用

周霞; 李铁城

首页> 中文期刊> 《科技管理研究》 >职业召唤能否带来员工的创新?知识型员工职业召唤对创新行为的影响——组织支持感的调节作用

职业召唤能否带来员工的创新?知识型员工职业召唤对创新行为的影响——组织支持感的调节作用

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

对于高素质、高追求的知识型员工,传统激励因素的影响效用已逐渐下降,内心对于工作的使命感更能驱动其提升工作绩效、实现工作创新.基于中国情境,对知识密集型企业的207名知识型员工进行调查,选取职业召唤作为主要研究变量,通过实证分析探究职业召唤与员工创新行为之间的关系,以及组织支持感在这个关系中所起的影响和作用,同时探讨外部环境因素对员工内部动机的影响.研究表明:职业召唤对创新行为及其下属的创新构想和创新执行两个维度均具有显著的正向影响,组织支持感负向调节职业召唤对创新行为及其各维度的正向影响关系.研究结果验证了中国情境下职业召唤理论及其对知识型员工创新行为的影响,为企业的人才激励管理实践提供参考.

著录项

来源
《科技管理研究》 |2018年第23期|123-130|共8页
作者
周霞; 李铁城;
展开▼
作者单位

华南理工大学工商管理学院,广东广州510641;

华南理工大学工商管理学院,广东广州510641;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;科学学;
关键词
知识型员工; 职业召唤; 创新行为; 组织支持感;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 知识型员工的职业召唤与工作敬业度分析--职业认同的中介作用 [J] . 张明 . 技术经济与管理研究 . 2020,第5期
2. 组织职业生涯管理对知识型员工职业成长的影响r——组织支持感的中介作用 [J] . 任志娟 ,陶润生 ,胡中慧 . 湖北文理学院学报 . 2018,第005期
3. 组织职业生涯管理对知识型员工职业成长的影响——组织支持感的中介作用 [J] . 任志娟 ,陶润生 ,胡中慧 . 湖北文理学院学报 . 2018,第005期
4. 知识型员工职业生涯管理策略研究--基于提升组织支持感的自我职业生涯管理 [J] . 王隽 . 管理观察 . 2015,第014期
5. 员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用 [J] . 刘林 ,梅强 ,吴金南 . 科技进步与对策 . 2020,第007期
6. 知识型员工职业召唤与工作绩效的关系研究 [C] . SUN Xiaoyan ,孙小艳 ,JING Quanzhong . 中国矿业大学首届研究生教育发展论坛 . 2018
7. 知识型员工职业召唤与创新行为的关系研究：心理授权和传统性的影响 [A] . 李铁城 . 2019

职业召唤能否带来员工的创新?知识型员工职业召唤对创新行为的影响——组织支持感的调节作用

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅