从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用

杨仕元; 卿涛; 岳龙华

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从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用

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研究基于自我决定理论和人-境互动理论,构建二元工作激情、员工创造力以及人-组织匹配交互联合调节模型,回答了二元工作激情及其交互作用对员工创造力的直接影响和边界条件。来自企业764名员工的研究资料表明,和谐型和强迫型工作激情及其交互作用均对员工创造力有显著正向影响,和谐型工作激情对员工创造力的影响大于强迫型工作激情,且其关系受到一致性匹配和互补性匹配的联合调节。这一结论丰富了工作激情与员工创造力关系的理论研究,组织可以通过激发员工工作激情,提高人-组织动态匹配来有效激励员工创造力的产生,这对于组织创新具有重要指导意义。

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来源
《现代财经：天津财经学院学报》 |2018年第8期|96-113|共18页
作者
杨仕元; 卿涛; 岳龙华;
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作者单位

四川农业大学人文学院;

四川雅安625014;

西南财经大学工商管理学院;

四川成都611130;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经营策略与领导方法;
关键词
和谐型工作激情; 强迫型工作激情; 员工创造力; 一致性匹配; 互补性匹配;

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