国企价值增值、高管努力选择与最优长期激励研究——来自我国上市公司的经验证据

吕洁; 杜传文; 薄秋实

首页> 中文期刊> 《现代财经：天津财经学院学报》 >国企价值增值、高管努力选择与最优长期激励研究——来自我国上市公司的经验证据

国企价值增值、高管努力选择与最优长期激励研究——来自我国上市公司的经验证据

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

将国企高管的经营管理行为分为两类,一类偏重于提升企业的短期业绩,另一类偏重于提升企业的长期价值。从理论和实证角度论证,合理的薪酬制度应该建立与高管的两类行为相匹配的激励机制,即引入以股权激励为主的长期激励,并在长、短期激励之间建立一个适宜比例。通过对2010-2014年间实施股权激励的528家上市国企和民企的实证分析表明:在短期激励方面,国企高于民企;在长期激励方面,国企低于民企。建议在国企高管薪酬制度改革中,不仅要降低、限制短期激励,还要相应地提升长期激励,同时通过完善股权激励实施的治理环境、业绩考核标准等推进国企高管的薪酬制度改革。

著录项

来源
《现代财经：天津财经学院学报》 |2017年第6期|78-88|共11页
作者
吕洁; 杜传文; 薄秋实;
展开▼
作者单位

复旦大学管理学院;

上海200433;

南昌大学管理学院;

江西南昌330031;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业财务管理;
关键词
国企高管; 薪酬制度; 长期激励;

相似文献

中文文献
外文文献

1. 国企高管薪酬影响因素的实证研究——来自我国上市公司的经验证据 [J] . 黄小平 ,陈璐璐 . 商业会计 . 2015,第7期
2. 非执行董事影响高管薪酬激励契约的选择吗？——来自国有上市公司的经验证据 [J] . 王敏1 ,黄新莹2 ,黄超3 . 经济与管理评论 . 2017,第4期
3. 非执行董事影响高管薪酬激励契约的选择吗?——来自国有上市公司的经验证据 [J] . 王敏 ,黄新莹 ,黄超 . 经济与管理评论 . 2017,第4期
4. 高管激励契约、技术创新动力与路径选择--来自民营中小上市公司的经验证据 [J] . 徐宁 ,吴创 . 科技进步与对策 . 2015,第4期
5. 高管晋升锦标赛激励与企业创新——来自我国上市公司的经验证据 [J] . 张横峰 ,罗堞 ,王昊 . 会计之友 . 2022,第5期
6. 我国企业社会责任报告鉴证的影响因素研究——来自沪市上市公司的经验证据 [C] . 唐洋 ,阳秋林 ,刘萍 . 中国商业会计学会2015年学术年会 . 2015
7. 国企高管政治晋升激励对R&D投资的影响研究——来自中国上市公司的经验证据 [A] . 方睿孜 . 2016

国企价值增值、高管努力选择与最优长期激励研究——来自我国上市公司的经验证据

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅