管理层收购企业剩余索取权的特殊性与激励模型分析

孙利

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管理层收购企业剩余索取权的特殊性与激励模型分析

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管理层收购后,企业的剩余索取权呈现出与企业剩余控制权紧密结合、与企业的风险紧密结合和与大量债务融资紧密结合的特征。这些特征使管理层收购企业剩余索取权激励与收购前相比发生了重大变化。通过模型分析,可得出以下结论:(1)管理层收购使管理者获取剩余索取权,从而调动了工作积极性;(2)管理层收购企业全部股权比收购部分股权更能调动积极性,降低代理成本;(3)即使管理层不能收购企业全部股权,也比资本雇佣劳动框架下获取的激励更能调动管理者的工作积极性。

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来源
《现代财经：天津财经学院学报》 |2007年第4期|28-31|共4页
作者
孙利;
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作者单位

天津大学社会科学与外国语学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
管理层收购; 剩余索取权; 激励;

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